主婦が正社員として働く難しさ

夫の扶養から外れます

主婦が正社員になると収入が扶養の範囲を超えますので、基本的に夫の扶養家族ではなくなります。扶養から外れると自分で健康保険や厚生年金に加入する必要が出てきます。また今まで支払わなくて良かった健康保険料を支払うことになります。さらに様々な税制面での優遇が無くなります。所得税や市県民税の支払い義務も生じ、夫が受けていた税制面の優遇も無くなり、扶養控除などを受けられなくなります。また会社によって妻がいる社員は扶養手当を受け取れますが、受け取る資格が無くなります。パートや派遣で働いていた時よりも妻の収入はアップしますが、世帯トータルで見るとあまり収入が増えず、損をしたような気持ちになるかもしれません。

仕事が厳しくなります

パートや派遣社員として働いている時は、それほど大きな責任を負うことがありません。決められた就業時間中のみ、仕事をきちんと行えば問題がありません。しかし正社員になると売り上げへの貢献を求められるなど、責任の重い精神的に厳しい仕事を任されるようになります。また忙しい時期は残業をする必要も出てきます。場合によっては休日出勤をすることもありますし、出張を命じられることもあるでしょう。仕事の比重が重くなると、主婦として家庭の仕事をする時間がなくなります。家事がたまり、家の中が荒れてくるため、ストレスを感じる人もいるかもしれません。夫や子どもの機嫌も悪くなり、家庭内の雰囲気が良くなくなる可能性もあります。

支出が増えてしまいます

正社員になると勤務時間が長くなります。子育て中の場合は、保育所に子どもを預ける必要があり、預ける時間も長くなります。保育所に支払う保育料が高額な場合は、稼いだお金のかなりの割合を保育料に費やすことになります。また家に帰ってから料理を作る時間がないため、外食が増えたり、お惣菜や弁当を購入するなどして食費が高くついてしまうかもしれません。洗濯をする時間もないためクリーニングを利用する機会も増えて、その分余計な支出も増えそうです。さらに出勤する時に身だしなみを整えるため、メイクをしてきちんとした服を着る必要があります。衣装代や化粧品代などの出費も増えそうです。

子育てが大変になります

正社員として仕事をこなした上での子育ては困難です。子どもは急に体調が悪くなることがありますが、パートや派遣時代と違い、急に早退をしたり欠勤をするのが難しい職場も多いです。学校の行事に参加をすることも難しくなるでしょう。定時に上がれるかどうか分かりませんので、決まった時間に保育所へ迎えに行けるかどうかも不安になります。両親のサポート、夫のサポートが正社員をしながらの子育てでは不可欠になるでしょう。しかし近くに両親がいない場合や夫も忙しく働いている場合は困ったケースが増えるでしょう。